Diagnoza organizationala. Modul 10: Comportamente contraproductive în organizație

Acesta este al zecelea modul (din 11) al cursului APIO (Asociatia de Psihologie Industriala si Organizationala) care ofera o introducere in diagnoza organizationala. Intregul curs este oferit aici ca "bundle" - dar fiecare modul poate fi creditat si separat.
Acest modul face o prezentare introductiva a conceptului de "comportament contraproductiv la locul de munca" (counterproductive work behaviors), un concept important in diagnoza organizationala. Discutam pe scurt despre natura comportamentelor contraproductive, despre o taxonomie, despre antecedentele si despre efectele acestor comportamente - si evident discutam si aici concret despre instrumente de analiza (chestionare), care sunt si ele atasate la curs si pot fi apoi utilizate in proiecte de consultanta.
Credite: Acest curs NU este creditat de Colegiul Psihologilor. Daca doriti sa accesati varianta creditata, aceasta este accesibila doar pentru intregul curs [vezi aici
Write your awesome label here.

Dragoș Iliescu & Lavinia Țânculescu

Write your awesome label here.

Dragos Iliescu

 Bucuresti,Romania

Dragoș Iliescu este profesor universitar în cadrul Facultății de Psihologie și Științele Educației din cadrul Universității din București, unde conduce și școala doctorală. 

Pe lângă cariera sa academică a fost activ în consultanță de-a lungul ultimilor 20 de ani, fiind implicat sau conducând un număr de proiecte importante legate de testarea și evaluarea psihologică și educațională, în contexte comerciale sau guvernamentale, în Europa de Est, Asia, Africa și America de Sud.

Interesele sale de cercetare se grupează în jurul a două mari domenii: psihologia aplicată în context ocupațional și în probleme de capital uman și testarea și evaluarea psihologică și educațională (cu o componentă interculturală puternică).

Dragoș Iliescu a servit în diverse capacități oficiale pentru un număr de asociații profesionale naționale și internaționale; este fostul Președinte (Past-President) al International Test Commission (ITC). Este Editor Asociat al European Journal of Psychological Assessment și este autor a peste 100 de articole științifice, capitole de carte și cărți, printre altele fiind coordonator, împreună cu alți prestigioși colegi, al volumului premiat internațional ”International Handbook of Testing and Assessment”, publicat în 2016 la Oxford University Press și autorul monografiei ”Adapting Tests in Linguistic and Cultural Situations”, publicat în 2018 la Cambridge University Press.
Dragoș Iliescu este profesor universitar în cadrul Facultății de Psihologie și Științele Educației din cadrul Universității din București, unde conduce și școala doctorală. 
Pe lângă cariera sa academică a fost activ în consultanță de-a lungul ultimilor 20 de ani, fiind implicat sau conducând un număr de proiecte importante legate de testarea și evaluarea psihologică și educațională, în contexte comerciale sau guvernamentale, în Europa de Est, Asia, Africa și America de Sud.
Interesele sale de cercetare se grupează în jurul a două mari domenii: psihologia aplicată în context ocupațional și în probleme de capital uman și testarea și evaluarea psihologică și educațională (cu o componentă interculturală puternică).
Dragoș Iliescu a servit în diverse capacități oficiale pentru un număr de asociații profesionale naționale și internaționale; este fostul Președinte (Past-President) al International Test Commission (ITC). Este Editor Asociat al European Journal of Psychological Assessment și este autor a peste 100 de articole științifice, capitole de carte și cărți, printre altele fiind coordonator, împreună cu alți prestigioși colegi, al volumului premiat internațional ”International Handbook of Testing and Assessment”, publicat în 2016 la Oxford University Press și autorul monografiei ”Adapting Tests in Linguistic and Cultural Situations”, publicat în 2018 la Cambridge University Press.
Write your awesome label here.

Lavinia Tanculescu

 Bucuresti,Romania

Lavinia Țânculescu este, din punct de vedere al expertizei profesionale, o îmbinare între un practician şi un teoretician. Este doctor în psihologie, titlu obţinut la UBB Cluj în 2015, iar din 2006 este cadru didactic asociat în cadrul Şcolii Naţionale de Studii Politice şi Administrative, Facultatea de Comunicare şi Relaţii Publice unde predă cursurile de Diagnoză organizaţională şi Econometrie (HR Metrics). Din 2016 este Lector universitar în cadrul Universității Hyperion, Facultatea de Psihologie.
Pe lângă cariera sa academică a fost activ în consultanță de-a lungul ultimilor 20 de ani, fiind implicat sau conducând un număr de proiecte importante legate de testarea și evaluarea psihologică și educațională, în contexte comerciale sau guvernamentale, în Europa de Est, Asia, Africa și America de Sud.

Este, de asemenea, psihoterapeut independent de orientare analitică și supervizor, psiholog clinician principal şi psiholog specialist în psihologia muncii și organizațională, consultant senior în domeniul capitalului uman și psihologiei industriale și organizaționale cu o experienţă de lucru cu organizaţii din România şi din străinătate de peste 17 ani, dintre care, 10 ani în cadrul a două dintre cele mai mari patru companii de audit şi consultanţă din lume (PricewaterhouseCoopers şi Deloitte Consulting). 

Pe lângă apartenența la Colegiul Psihologilor din România, Lavinia este membru în cinci asociatii internaționale (SIOP, EAWOP, EAPP, IAAP și EASA), în doua asociatii românesti, Asociația de Psihologie Industrială și Organizațională (APIO) si Asociatia Romana de Psihologie Analitica și unul dintre tutorii cursului de Diagnoză organizațională desfășurată pe platforma virtuală a APIO. 

Este coach acreditat ICF, autor de articole și capitole de carte precum și de adaptări pentru spațiul românesc pentru cinci manuale de instrumente de evaluare psihologică. 
Lavinia Țânculescu este, din punct de vedere al expertizei profesionale, o îmbinare între un practician şi un teoretician. Este doctor în psihologie, titlu obţinut la UBB Cluj în 2015, iar din 2006 este cadru didactic asociat în cadrul Şcolii Naţionale de Studii Politice şi Administrative, Facultatea de Comunicare şi Relaţii Publice unde predă cursurile de Diagnoză organizaţională şi Econometrie (HR Metrics). Din 2016 este Lector universitar în cadrul Universității Hyperion, Facultatea de Psihologie.
Pe lângă cariera sa academică a fost activ în consultanță de-a lungul ultimilor 20 de ani, fiind implicat sau conducând un număr de proiecte importante legate de testarea și evaluarea psihologică și educațională, în contexte comerciale sau guvernamentale, în Europa de Est, Asia, Africa și America de Sud.
Este, de asemenea, psihoterapeut independent de orientare analitică și supervizor, psiholog clinician principal şi psiholog specialist în psihologia muncii și organizațională, consultant senior în domeniul capitalului uman și psihologiei industriale și organizaționale cu o experienţă de lucru cu organizaţii din România şi din străinătate de peste 17 ani, dintre care, 10 ani în cadrul a două dintre cele mai mari patru companii de audit şi consultanţă din lume (PricewaterhouseCoopers şi Deloitte Consulting). 
Pe lângă apartenența la Colegiul Psihologilor din România, Lavinia este membru în cinci asociatii internaționale (SIOP, EAWOP, EAPP, IAAP și EASA), în doua asociatii românesti, Asociația de Psihologie Industrială și Organizațională (APIO) si Asociatia Romana de Psihologie Analitica și unul dintre tutorii cursului de Diagnoză organizațională desfășurată pe platforma virtuală a APIO. 
Este coach acreditat ICF, autor de articole și capitole de carte precum și de adaptări pentru spațiul românesc pentru cinci manuale de instrumente de evaluare psihologică.